Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlama ve ayrılma tarihlerine göre kıdem ve ihbar tazminatı birlikte hesaplanır. Kıdem: her yıl için 30 günlük brüt + artık gün/365. İhbar: hizmet süresine göre 14–56 gün. Tavan ve vergi kesintileri uygulanır.
Kıdem Tazminatı Şartları ve Bilgiler
- En az 1 yıl çalışma: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan az sürede kıdem tazminatına hak kazanılmaz (İK m. 147).
- Hak kazanılan durumlar: İşveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi (İK m. 24), askerlik, emeklilik, kadının evlilikten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, ölüm.
- Hak kazanılmayan durumlar: İşçinin kendi isteğiyle ayrılması (yukarıdaki haller hariç), işverenin haklı nedenle feshi, 1 yıldan az çalışma.
- Aynı işveren: Süre aynı işveren altında çalışılan süreler toplanarak hesaplanır.
- Hesaplama: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret. Tavan aşılamaz. Yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesilmez.
Kapsam uyarısı: Bu hesap, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için 1475 sayılı Kanun esaslarına göre ön bilgilendirme sunar. Basın işçileri (5953), gemi adamları (854), havacılık personeli, kamu işçileri ve İş Kanunu m. 4–5 istisnaları bu araca dahil değildir; bu gruplarda kıdem ve/veya ihbar farklı kanun veya rejimle hesaplanır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki ek ödemeler, kanuni tavanın üzerinde ayrı kalemler olabilir.
Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.