Ana içeriğe atla
AvukatPortal
Üye Ol

Doğum İzni Hesaplama

Tüm araçlara dön

Doğum İzni Hesaplama

7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026 yürürlük) ile güncel İş Kanunu m. 74 analık izni: tekil gebelikte 24 hafta (168 gün) — doğum öncesi 8 + sonrası 16 hafta; çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün). Başlangıç tarihi, iznin ilk günü (doğum öncesi dönemin başlangıcı) olarak alınır. Süreler takvim günü ile gösterilir.

İznin başladığı ilk gün (doğum öncesi dönemin 1. günü).

7578 Geçici Madde 1 — ilave 8 hafta uygunluk kontrolü

01.05.2026 itibarıyla eski mevzuata göre analık izni bitmiş, ancak 01.04.2026 itibarıyla doğumdan 24 hafta dolmamış çalışanlar; kanunun yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep ederse 8 hafta ilave izin alabilir. İzin hâlâ devam edenler farklı kurala tabidir (otomatik uzatma).

Doldurulursa hesap sonucunda geçiş hükmü değerlendirilir. Boş bırakılırsa yalnızca standart izin süresi hesaplanır.

Doğum parası (yaklaşık — isteğe bağlı)

SGK analık geçici iş göremezlik ödemesi için yaygın formül: son 12 ay brüt / 360 = günlük brüt; günlük × 2/3; üst sınır genelde günlük brüt asgari ücretin 6,5 katıdır. Ay = 30, yıl = 360 gün esası burada kullanılır.

Yasal çerçeve (7578 sayılı Kanun — 01.05.2026)

  • Analık izni: Tekil gebelikte doğum öncesi 8 hafta + sonrası 16 hafta (toplam 24 hafta). Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta + sonrası 16 hafta (toplam 26 hafta).
  • Doğum öncesi çalışma: Sağlık durumu uygunsa ve hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir (7578 öncesi sınır 3 haftaydı).
  • Babalık izni: Eşin doğumunda işçiye 10 gün ücretli mazeret izni (İş K. Ek 2; önceki düzenleme 5 gündü).
  • Geçiş hükmü: 01.04.2026 itibarıyla doğumdan 24 hafta dolmamış ve eski mevzuata göre izni bitmiş çalışan, 01.05.2026’dan itibaren 10 iş günü içinde talep ederse 8 hafta ilave analık izni alabilir (7578 s.K. Geçici Madde 1).
  • Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süreler doğum sonrasına eklenir.

Burada hesaplanan süre ve tutarlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin bordro veya resmi başvuru esası değildir. Somut iş için iş hukuku uzmanına veya SGK’ya başvurunuz.