İşe gelmeyen işçi için yasal prosedür

Son güncelleme tarihi 2 Ekim 2020

– GENEL BİLGİ –

İşçinin devamsızlığı halinde iş akdinin feshi.

1. İş Kanunu’ nun 25/II-g maddesi (İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi) kuralını taşımaktadır.

2. İspat yönünden sıkıntıya düşülmemesi için feshi Noter aracılığıyla yapmak gerekir.

3. Feshin 6 iş günü içersinde yapılması (karşı tarafa ulaştırılmasına dair tartışmaları nazara alarak) gerektiği gözetilerek tebligatın bu süre içersinde Muhataba ulaşması için Notere, tebligatın Alo Posta yoluyla yapılmasına dikkat edilmelidir.

4. Bu durumda işçi Haklı bir mazeret gösteremezse kıdem tazminatı alamayacak, gösterirse alabilecektir. Bu haklı mazeretin geniş yorumlanabileceğini nazara almak gerekir (Örneğin Devlet hastanesinden alınan raporu Yargıtay haklı mazeret olarak kabul etmiştir.).

5. Tüm bunlar yapıldıktan sonra işçi bir dakikalığına dahi olsa çalıştırılırsa, bu işverenin hakkından vazgeçtiği anlamına gelebilecek ve bir daha bu nedenle iş akdi feshedilemeyecektir.

EK:İŞÇİNİN HİZMET AKDİNİN FESHİNE İLİŞKİN BİLDİRİMİ

………….ALMADIĞINDA DÜZENLENECEK TUTANAK………..

………………..unvanlı, …………………………………………….Adresinde kurulu ve……………………..Bölge Çalışma Müdürlüğü…………………………………….sicil sayılı dosyada işlem gören işyerimizde……………………bölümü işçisi ……………………..’nın iş akdi ………………..tarihi itibari ile 4857 sayılı İş Kanunun …………..Maddesine göre feshedilmiştir.

Bu konuda düzenlenen ……………….tarih ve …………….sayılı bildirim işçi tarafından tebellüğ edilmemiştir.

Söz konusu bildirim, şahitler huzurunda kendisine okunarak tespiti için …../…../200.. tarihinde şahitlerle birlikte imza altına alınmıştır.

İşveren(İşveren Vekili) Şahit Şahit

Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı

(İmza) Ünvanı Unvanı

(İmzası) (İmzası)

EK: İŞE GELMEME DURUMUNDA İŞÇİNİN İŞYERİNDEKİ EN SON ADRESİNE GÖNDERTİLECEK NOTER TEBLİGATI

İHTARNAME

Sayın :

Doğum Tarihi ve Yeri :

Baba Adı :

SSK Sigorta Sicil No :

T.C Kimlik No :

Adres :

………………………………..adresinde kurulu …………………….ünvanlı işyerimizde ……………görevinde çalışmaktasınız.

…/…/…, …/…/…., ve …/…./…. tarihlerinde amirlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işe gelmediğiniz tespit edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere;

Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin,
İş gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın,

3 gün içinde …………………..Şti ……………………….Müdürlüğüne ibrazını, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanununun /25-II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceği hususunda bilginizi rica ederim.

Sayın Noter;

Üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.

………………………………TUTANAK………………………………

………………………………………………………………..Şti.ne ait

…………………………………………………………………………………….adresindeki……………………………………

Bölge Çalışma Müdürlüğü işyeri sicil numaralı işyeri……………bölümü elemanlarından…………………….

Sigorta sicil numaralı…………………………………….;……/…./200.. tarihindeki mesaisine gelmemiştir.

İşbu tutanak …../…./200.. Tarihinde düzenlenmiştir.

BÖLÜM MÜDÜRÜ TANIK TANIK

Adı-Soyadı Adı-Soyadı Adı-Soyadı

İmzası İmzası İmzası

– İŞTEN AYRILAN İŞÇİ İÇİN YAPILACAK İŞLEMLER –

1) İşçinin …………………. Tarihlerinde pepeşe işe gelmediğine dair her işçi için 4.sayfadaki tutanaktan ayrı-ayrı ……………..tarihi için 1 adet, …………… için 1 adet olmak üzere 2 adet tutanak düzenlenecek.

2) Noterden işçinin bilinen en son adresine 3.sayfadaki ihtarnameden çekilecek.

3) Noter ihtarnamesi alınırsa geren yapılmış olacaktır. Eğer, noter ihtarnamesi işçi tarafından alınmazsa 2. sayfadaki tutanak düzenlenecek ve belgeler dava açılma ihtimaline karşı saklanacaktır.